Американские работодатели уволили около 153 тысяч сотрудников в октябре — худший показатель за этот месяц за последние два десятилетия. Общее количество сокращений с начала года превысило 1 миллион человек, согласно новому отчету, где отмечается, что многие компании объясняют последние увольнения внедрением искусственного интеллекта.
Последний раз США переживали худший октябрь по сокращениям в 2003 году, когда было уволено 171 874 человека. Как и в нулевые годы, нынешние показатели увольнений связаны с технологическими изменениями в экономике. Тогда причиной были изменения в телекоммуникационной отрасли из-за распространения мобильных телефонов, сегодня — появление ИИ и автоматизация задач, ранее выполнявшихся людьми.
ИИ как причина увольнений
Компании ссылались на искусственный интеллект в 31 039 случаях сокращений в октябре — второе место после общей экономии затрат, согласно отчету Challenger, Gray & Christmas за четверг.
«Как и в 2003 году, разрушительная технология меняет ландшафт», — сказал Энди Челленджер, главный директор по доходам фирмы.
ИИ был прямо назван причиной относительно небольшой части общих сокращений в этом году — всего 48 414 случаев согласно данным.
Октябрьские сокращения на 153 074 рабочих места означают рост на 183% по сравнению с сентябрем, когда были сокращены 54 064 позиции, и увеличение на 175% по сравнению с тем же месяцем прошлого года.
Аналитики и бизнес использовали отчеты фирмы, которые обычно привлекают мало внимания, в то время как официальные данные о занятости застопорились из-за остановки правительства.
Отраслевая статистика
За первые 10 месяцев 2025 года объявленные сокращения превысили 1,09 миллиона — увеличение на 65% по сравнению с 664 839 сокращениями в прошлом году и самый высокий показатель с 2020 года, когда остановки из-за пандемии вызвали резкий рост увольнений.
«Некоторые отрасли корректируются после бума найма во время пандемии, но это происходит на фоне внедрения ИИ, смягчения потребительских и корпоративных расходов и роста затрат, что приводит к ужесточению бюджета и замораживанию найма», — сказал Челленджер.
Данные показывают, что технологические компании и компании складской логистики лидировали в октябрьских сокращениях.
- Технологические фирмы объявили о 33 281 сокращении, резко выросшем с 5 639 в предыдущем месяце
- Складские компании сократили 47 878 рабочих мест — скачок, вызванный автоматизацией и сохраняющейся избыточной мощностью после расширения в период пандемии
- За год технологическая отрасль сократила 141 159 рабочих мест — рост на 17% по сравнению с 120 470 за аналогичный период 2024 года
Розничный сектор также остается под давлением, с 88 664 сокращениями рабочих мест в этом году, что на 145% больше, чем в 2024 году, поскольку сети сталкиваются с более слабыми дискреционными расходами и продолжающимся закрытием магазинов.
«За последнее десятилетие компании избегали объявлять о сокращениях в четвертом квартале, поэтому удивительно видеть так много в октябре», — сказал Челленджер.
Крупнейшие сокращения
Сокращения вряд ли прекратятся в ближайшее время. Amazon, Target, Paramount Skydance и Starbucks каждая приняла решение сократить сотни или тысячи позиций, подчеркивая масштабы корпоративного отступления перед праздниками.
- Amazon заявила на прошлой неделе, что устранит около 14 000 корпоративных должностей в рамках реорганизации для «дальнейшего сокращения бюрократии» и перераспределения ресурсов в сторону искусственного интеллекта
- В Target новый генеральный директор Майкл Фидделке объявил о первых крупных сокращениях за десятилетие, уволив 1 800 корпоративных сотрудников — около 8% штаб-квартиры — поскольку ритейлер борется с падением продаж и стремится «упростить то, как мы работаем»
- UPS недавно объявила о сокращении 48 000 рабочих в рамках масштабной инициативы по сокращению затрат
В Голливуде Paramount Skydance начала сокращать около 2 000 позиций, или 10% своей рабочей силы, после одобрения слияния ранее в этом году.
Starbucks подала уведомление регуляторам штата Вашингтон о том, что уволит 974 сотрудника в Сиэтле и Кенте с 5 декабря.
Нерозничные сокращения последовали за более ранними сокращениями по всему штату Вашингтон, поскольку генеральный директор Брайан Никол реструктурирует компанию после спада после пандемии.
Планы найма замедляются
Даже несмотря на ускорение сокращений, планы найма резко замедлились. Работодатели объявили о 488 077 запланированных наймах через октябрь — снижение на 35% по сравнению с прошлым годом и самый низкий показатель с начала года с 2011 года.
Сезонный найм также рухнул: объявлено всего 372 520 позиций, что является самым слабым предпраздничным показателем с тех пор, как Challenger начал отслеживать эту цифру в 2012 году.
Ирония ситуации в том, что ИИ становится удобным козлом отпущения для корпораций, которые десятилетиями оптимизировали издержки. Настоящая проблема не в технологиях как таковых, а в том, что компании используют их как оправдание для давно назревших структурных изменений. Пандемийный бум найма создал искусственный избыток кадров, и теперь бизнес просто возвращается к доковидным нормам под прикрытием «искусственного интеллекта».
«В то время, когда создание рабочих мест находится на самом низком уровне за годы, оптика объявления о сокращениях в четвертом квартале особенно неблагоприятна», — сказал Челленджер.
«Те, кого уволили сейчас, находят труднее быстро получить новые роли, что может дополнительно ослабить рынок труда».
По материалам New York Post