Дубайский стартап Cercli, выпускник Y Combinator, объявил о привлечении $12 миллионов в рамках раунда финансирования Series A. Инвестиции возглавила европейская венчурная компания Picus Capital, причем раунд оказался переподписан.
От фрагментированных систем к единой платформе
Основатели Cercli Акид Азми и Дэвид Рече ранее работали в Careem и Kitopi — двух известных единорогах региона MENA. Именно там они столкнулись с проблемой фрагментированных корпоративных систем, устаревших инструментов соблюдения нормативных требований и HR-софта, который почти не интегрируется с финансовыми системами.
Изначально Cercli фокусировалась на консолидации управления человеческими ресурсами, расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований для компаний из региона MENA, работающих по всему миру. Однако за последний год стартап значительно изменил свой подход.
ИИ-революция вместо простой интеграции
«Унаследованные системы последних 20 лет — ваши SAP, Oracle, Workday — были созданы для локальных серверов и облака. Сейчас мы входим в мир, изначально построенный на ИИ», — заявил Азми в интервью TechCrunch.
Вместо простого добавления функций искусственного интеллекта в существующую платформу, команда Cercli полностью переписала свой механизм расчета заработной платы за последние три месяца. Новая архитектура стала мультистрановой и совместимой с агентами ИИ, что позволяет более эффективно масштабироваться в разных юрисдикциях.
Переписывание всей платформы с нуля под ИИ — смелый шаг, особенно в такой консервативной области, как управление персоналом и зарплатами. Вместо того чтобы просто добавить «умные» функции к старой системе, Cercli строит принципиально новую архитектуру. Интересно, смогут ли они реально превзойти гигантов вроде SAP и Oracle на их же поле, или останутся нишевым игроком для региона MENA.
Конкретные результаты и функционал
По словам основателей, ставка на ИИ-архитектуру уже приносит плоды:
- Выручка выросла более чем в 10 раз за год
- Ежегодно обрабатывается свыше $100 миллионов в зарплатных платежах
- Обслуживаются компании в 50 странах
- Внедрение занимает 2-3 дня против нескольких месяцев у традиционных систем
Компания также перестроила свой модуль рекрутинга, добавив функции на основе агентов ИИ, которые могут:
- Формировать списки кандидатов
- Использовать внутренние наборы данных для поиска
- Анализировать соответствие кандидатов требованиям
Консолидация как конкурентное преимущество
Несмотря на наличие таких конкурентов, как Deel, Rippling и BambooHR, компании в регионе MENA часто собирают свои бэк-офисные системы из точечных решений. Одна компания может использовать разные продукты для управления расходами, расчета заработной платы или рекрутинга.
«Клиенты просят всё в одном месте, и архитектура, изначально построенная на ИИ, позволяет нам создавать этот единый опыт гораздо быстрее», — объясняет Азми.
Любопытно, что Cercli использует собственные разработки и для внутренних операций: казначейские и сверочные агенты ИИ управляют финансами и бухгалтерией компании. Именно так команда из 14 человек смогла закрыть раунд Series A при сохранении месячного роста выручки на уровне 21%.
По сообщению TechCrunch, двухлетний HR-тех стартап уже привлек клиентов от стартапов до более крупных предприятий, демонстрируя потенциал ИИ-нативного подхода в традиционно консервативной отрасли.