Исследование The Josh Bersin Company демонстрирует революционное влияние искусственного интеллекта на ключевые HR-процессы. Согласно отчету «Maximizing the Impact of AI on HR», подготовленному совместно с SAP, передовые организации достигают значительных улучшений в эффективности и качестве работы сотрудников.
Ключевые результаты внедрения ИИ в HR
Исследование выявило четыре основных направления, где искусственный интеллект приносит максимальную отдачу:
- Создание «суперработников» с поддержкой интеллектуальной автоматизации — сотрудники фокусируются на сложных задачах, в то время как ИИ обрабатывает рутинную административную работу
- Сокращение времени подготовки аналитики на 95% и ускорение поиска информации для сотрудников на 80%
- Повышение продуктивности менеджеров на 10% за счет улучшенной интеграции систем
- Снижение годовых затрат на согласования на 10% и ускорение найма на критические позиции
Технологические преимущества и бизнес-эффект
ИИ-решения для управления персоналом кардинально меняют подход к работе с данными и принятию решений. Автоматизация рутинных согласований, планирования и проверок соответствия требованиям позволяет менеджерам уделять больше времени коучингу, развитию и стратегическому планированию.
Цифры выглядят впечатляюще, но за ними стоит банальная автоматизация процессов, которую можно было реализовать и десять лет назад. Разница лишь в том, что современные ИИ-системы научились лучше понимать контекст и адаптироваться к конкретным бизнес-процессам. «Суперработники» — это красивая метафора для обычных сотрудников, наконец-то избавленных от бюрократической рутины.
Реальное мониторинговое наблюдение и автоматизированные проверки соответствия помогают организациям не только экономить деньги, но и снижать риски, привлекать лучших специалистов быстрее и поддерживать долгосрочный бизнес-рост.
Исследование предлагает практические шаги для HR-лидеров по стратегическому использованию искусственного интеллекта, обеспечивая долгосрочный успех в эпоху цифровой трансформации.
По материалам JoshBersin.com.