Компания OpenAI, создатель ChatGPT, полностью упразднила переходный период (vesting cliff) для акций, предоставляемых новым сотрудникам, сообщает The Wall Street Journal. Теперь инженеры и исследователи получают доступ к своему пакету акций с первого дня работы, что является беспрецедентным шагом в условиях острой войны за таланты в сфере искусственного интеллекта.
Отказ от стандартов Кремниевой долины
Это уже второе смягчение правил начисления акций менее чем за год. В апреле 2025 года OpenAI сократила стандартный годичный переходный период до шести месяцев, что уже тогда считалось щедрым жестом. Теперь компания пошла дальше, полностью отменив любые задержки. Руководительница направления продуктов Фидьи Симо объяснила команде, что это даст новым сотрудникам больше свободы для принятия рисков, не опасаясь потерять невыплаченные акции при раннем уходе.
OpenAI не одинока в этом движении. Компания Илона Маска xAI также, как сообщается, отменила свой переходный период летом, столкнувшись с трудностями в привлечении специалистов. По словам Захира Мохиуддина, сооснователя платформы по отслеживанию компенсаций Levels.fyi, компании, которым нужно быть более конкурентоспособными, отказываются от традиционного годичного периода ожидания.
Это классический пример того, как рыночный пузырь переворачивает с ног на голову базовые принципы управления компанией. Вместо того чтобы стимулировать лояльность и долгосрочную приверженность, топ-игроки теперь платят за возможность «попробовать» их команду. Стратегия дорогая и рискованная: она привлекает наемных звезд, но может создать токсичную культуру краткосрочных транзакций вместо построения устойчивой организации.
Финансовая цена за таланты
Щедрость имеет свою цену. Согласно внутренним финансовым документам, OpenAI в этом году потратит на акционную компенсацию около $6 миллиардов. Эта сумма составляет почти половину от прогнозируемой выручки компании. Некоторые инвесторы выражают обеспокоенность, что такие затраты могут значительно размыть доходность акционеров.
Однако у OpenAI, похоже, мало пространства для маневра. В августе CEO Meta* Марк Цукерберг инициировал то, что The Journal назвала «полномасштабным рейдом» на кадры OpenAI, предлагая ведущим исследователям бонусы за переход, приближающиеся к $100 миллионам. В ответ OpenAI выплатила своим ключевым сотрудникам разовые бонусы в миллионы долларов для их удержания.
Конкурентное давление и стратегия выживания
Решение об изменении компенсационной политики принимается на фоне растущего конкурентного давления. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман недавно объявил режим «красного кода» после того, как модель Google Gemini 3, по сообщениям, превзошла разработки OpenAI по нескольким отраслевым тестам. При этом Альтман заявил CNBC, что ожидает выхода компании из кризисного режима к январю, после декабрьского релиза GPT-5.2.
Взятые вместе, эти шаги показывают, насколько глубоко бум ИИ меняет не только технологические дорожные карты, но и экономические правила игры в привлечении, удержании и вознаграждении лучших специалистов.
*Meta признана экстремистской и запрещена в РФ